从零开始做一个DAO，你可以试试这些工具

Opolis 是首批面向web3独立工作者开放的数字就业合作社之一。该平台是一个非雇主形式的共享服务层，为成员提供就业福利、工资和税务合规服务。它通过解构雇佣关系，使福利附加到雇员个人而非雇主身上。Opolis 增加了个体的自由度，在保留传统组织的人力资源福利的同时，让个体可以获得来自不同 DAO 的报酬。

目前，Opolis已经和来自MakerDAO、Gitcoin、BadgerDAO、ShapeShift 等项目的参与者达成合作。不足之处在于，现在会员仅对美国人开放。但不可否认的是，Opolis 是少有的能将web2的稳定性和web3的自我主权属性联系起来的平台。

早期的 DAO 框架带有内嵌治理工具，使投票和链上执行紧密结合（如 Moloch 中基于股份的投票机制）。成员可以通过工作在 DAO 中获得股份，并通过对提案投票来表达观点和立场。若提案投票通过，将会立即在链上执行，比如，从 DAO 资金库中转移资金发放给资助对象。在过去一年中，gas 费令这一生态系统出现变化，投票与链上执行逐渐脱钩。初始投票在链下完成，通常使用 Discord、Discourse、Telegram 发起提案投票或使用 Snapshot 让代币持有者进行投票表决。可惜的是，链下投票虽然捕捉了社区成员的整体偏好，但最终执行权还是属于少数管理员，即多重签名组（multisig signers）。

Uniswap 和 Radicle 这类 DAO 则引入了另一套决策机制，即提案生命周期（proposal lifecycle）。初始阶段，使用信号投票对提案进行修订，在敲定提案细节后，再进行链上投票。在这种机制下，投票结果更"有意义"，因为它们对链上构成构成了实质性影响。不足之处在于，整个过程可能相当耗时，因为社区需要给成员讨论和投票的时间。

下一代治理工具的目标就是弥合链下投票和链上执行之间的断层。通过添加一层制衡机制，以确保即使是由多重签名发起的链上执行，也能正确反映链下投票的实质结果。

Gnosis SafeSnap是一个插件，利用预言机（oracle）确保 multisig 执行交易的决策确实是由社区通过信号投票表决的。任何交易执行前对都需要进行链下投票，以这种方式验证交易，可以有效防止多重签名组违抗社区意愿、擅自执行决策。

此外，司法基础设施也为 DAO 提供了一层额外的制衡机制，既允许工作小组自主执行交易，又为社区留出反驳的余地，确保工作小组对 DAO 负责。由 Kleros Court 充当 DAO 的"最高法院"，检查提案是否吻合 DAO 价值观，或验证是否遵循原始提案结果恰当使用了批准的预算。若一定数量的代币持有者都认为签名者的决策不当或有失公允，Tally 的 SafeGuard 允许他们撤销由 multisig 发起的交易或回收资金。

在这些框架的辅助下，DAO 创建者可以自行配置参数，比如，投票周期长短，提案通过所需的法定人数，以及现有的成员数量和所占份额。

以下是一些框架示例，括号中是使用这些框架的 DAO：

🔘  DAOStack (dxDAO、dOrg)

🔘  Colony（ShapeShift）

🔘  Aragon（BrightID、PieDAO）

🔘  Moloch（LAO、MetaCartel）

由于 DAO 的需求和愿景各不相同，因此并没有一种通用的治理方案。由于可供使用的框架有限，早期 DAO 不得不强行适应框架模板，而不能灵活组合各类工具，以适配自身需求。

尽管新的工具套件层出不穷，但它们与旧框架的兼容性十分有限。因此，社区要么妥协忍受这种不便，要么费力协调、全盘迁移到新系统。鉴于当前的这种限制，下一代 DAO 框架（包含早期框架的更新版本）的目标在于专注加强工具的模块化、灵活性和可扩展性。

Orca Protocol是根据"pods"展开设计的。Pod 是工作小组的别称，也可被视为 sub-DAO。它拥有自己的成员组成和治理机制。同时，不同的 Pod 也是 DAO 的"成员"。

Tribute DAO 是 Moloch 框架的升级版本，具有可拓展性。它在核心合约的基础上增设了适配器和扩展器，可以由 DAO 自行决定添加或删除。

过去一年中，基于 Moloch 框架的 DAO 数量激增，DAOHaus 一直是背后的主要推动力。它作为一个前端平台，除了可以允许用户部署 DAO 并进行提案投票之外，还有一套名为 Boosts 的附加组件，可以将 DAO 活动集成到 Discord、Discourse、Gnosis Safe 等外部应用程序中，对任意合约请求进行提案投票。

相比于单一刻板的第一代框架，这一套模块化、可任意组合的工具，可以更加灵活地满足社区的发展需求。

当框架实现模块化，DAO 就可以灵活安装 DAOHaus Boosts、Gnosis Zodiac 等插件，省去了在部署 DAO 前提前预见需求的麻烦。在开放式标准下，只要代码接入共享接口，任何人都可以在社区有对应需求时，自行构建专属“扩展包”。在这种范式下，DAO 插件将类似于开源软件包。如此一来，若想采用新工具，只要在前端单击几下鼠标，或简单一句[npm install organization-lego]代码就能实现。

我们正身处 DAO 的破晓时刻。就像之前的 DeFi 和 NFT 一样，一旦我们掌握了核心技术的钥匙，DAO 运营的创新闸门就会随之打开。

虽然 DAO 工具为我们提供了重新进行组织设计的理论基础，但我们仍需通过反复实践进行检验，并不断更新发展。如今用于组织设计的许多思维模型都是 20 世纪流水线工作模式的遗产。围绕 DAO 的创新应当摒弃这些过时观点，探索新的组织协调模式。特别值得注意的是，千万不要盲目引入一些传统组织中的"惯常做法"，并将它们放置到我们正在创建的正和生态系统中去。

与早期工具不同的是，web3 组织工具包将能兼容多对多关系和流动参与。最重要的是，还能解决所有权相关的问题。

未来，我们将看到越来越多的人活跃于多个 DAO 中，运用自身技能特长处理自己关心的事务。比如，一个 DeFi 协议的战略技术家可以利用她的技能，预测 NFT 收藏家 DAO 中投资组合的价值，并通过 grant DAO 为入门创作者提供资助。她还可以将自己的虚拟身份和声誉移植到不同应用程序中，以彰显她在整个生态系统中所创造的价值。

如今，先锋者、建设者和一些幸运儿正在一步步迈向并见证着这个未来。本文提及的项目（以及部分遗漏的项目）每天都在降低准入门槛，致力于将 DAO 打造为全球数百万人都有资格进入的大型平台，而非仅有少数人握有入场券的高地。